做不到这一点,永远成不了有价值的HR

原创  2017-09-28  作者  薪人薪事企小薪



在国内大多数企业里,HR这个职业其实是一个很辛苦的工种。  


他们每天去各大网站搜简历,下简历;到月底要对考勤,算工资;新员工入职,要社保、公积金同步增减员...以及其他杂活儿、累活儿。    


这些都是当前一位HR会遇到的工作。但这些离成为一真正优秀的、有价值的HR,还有很长的距离。  



今日头条CEO张一鸣说,“只是做事务性的工作,其实离一个优秀的HR还非常远”。 虽然这只是变得优秀的条件之一,但我很认同。


HR整个行业的门槛都很低,所以不能只是停留在事务性工作上,那样的话,你没有对于更深层工作的思考,你很容易被取代。  

 

在很多小公司,HR更是被各种杂事,各种事务性工作困住:早上一来,就陷入各种杂事,下班前还没有真正忙完。最后,这些公司的HR真的也就变成了打杂。   

 

这样下去,最有可能的就是:工作10年,你却一直是在重复使用当初工作一年的经验。


因为你总是在忙这些事务性的工作,根本就没有时间去思考和理解:理解人力资源,理解业务,理解岗位,理解人才。


换句话说,基础的事务性工作,不会给HR带来更多的个人增值空间。        



所以,我们的建议是利用技术手段,去优化自己的工作结构,去提升每个人所服务的公司人力资源工作。 


薪人薪事人力资源系统,就是这样一个为所有HR和企业提供一个更高效的人力资源的平台。 



基础人事



档案保存,关系存档,花名册更新等等这些基础性的人事工作,各种数据HR都需要一个个的码字录入,要是员工数量多到一定程度,档案存放和提取就成问题,而且耗时费力。   

 

薪人薪事,采用信息系统管理员工档案,支持员工自助填写信息,可批量导入。让HR告别重复苦力,轻轻一点,让基础人事更加精准高效。

 

员工入职时,系统还可以实现新员工社保、公积金系统提醒,不错过任何员工的人事要件。 


社保薪酬



HR每个月都有那么几天,要加班熬夜算工资。Excel 快捷键复制粘贴,既要保证效率,又要保证精准。

 

薪人薪事人力资源系统根据考勤,自动算工资,又快又准。只要在系统内一键设置,支持五险一金全部自动测算,统计、补缴以及增减员。全国各大城市的基数比例,还能自动准确同步。   


招聘管理



企业常在,招聘到老。HR的日常,就是每天登陆不同的招聘网站,输入不同的账号密码,在不同的网站来回切换,刷新简历,然后下载简历,协调面试。这里面有很多重复性劳动,同时也有很大的提升空间。 

 

薪人薪事,系统后台就能直接登陆各大招聘平台,筛选合适的简历,直接发送面试邀请,省掉各种中间切换,在同样的时间里,找到更多更合适的简历,更大的提升招聘效率。  


员工自助



互联网时代,打卡方式其实也是影响员工幸福感的一个重要因素。 

 

薪人薪事人力资源系统,手机就能签到、打卡多种方式考勤,提高员工满意度。员工还能手机端请假,查看个人考勤、休假情况,让员工更了解自己的工作情况。如果遇到发工资,员工还可以加密自助查看工资条。  



而这些,只是薪人薪事人力资源系统所有功能里很小的一部分。但光是这些功能,就足以提高现有的人力资源工作效率,为HR工作创造更多的提升空间。  



我们处在一个高速发展的时代,无论是对于企业还是个人,提高效率,就意味着提高自身的竞争力,给自己增值。    

 

所以,我们需要更高效的人力资源管理,HR需要更大程度的提高重复工作的效率,从而更好的开展人力资源工作。        

 

如果你也意识到了这一点,也想让自己的工作更高效,让人力资源工作更有效率、自己在企业发展中创造更大的价值,那就赶紧来注册体验我们的系统吧。


薪人薪事现推出系统优惠体验活动,点击【阅读原文】,就能领取优惠券试用哦。    



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